Đầu tư cho con theo học tại một trường đại học Top 30 của Mỹ trong bốn năm có thể tiêu tốn từ 250.000 đến hơn 350.000 USD. Đối với nhiều bậc phụ huynh, đây là một bài toán tài chính vĩ mô cần được cân nhắc kỹ lưỡng. Đứng dưới góc độ kinh tế, một khoản đầu tư chỉ thực sự xứng đáng khi tỷ suất sinh lời (ROI – Return on Investment) của nó được chứng minh rõ ràng.
Vậy tấm bằng từ những ngôi trường tinh hoa này mang lại giá trị gì? Câu trả lời nằm ở mức lương khởi điểm vượt trội, mạng lưới quan hệ đẳng cấp và những cơ hội việc làm tại Mỹ mà các trường đại học thông thường khó lòng mang lại.
Mức lương khởi điểm định hình cơ hội việc làm tại Mỹ
Thước đo đầu tiên và trực quan nhất cho tỷ suất sinh lời của giáo dục chính là thu nhập sau khi tốt nghiệp. Sự khác biệt về mức lương giữa một sinh viên tốt nghiệp Top 30 và một sinh viên từ các trường hạng trung là rất lớn.
Theo báo cáo phân tích dữ liệu lương bổng toàn cầu từ Payscale College ROI Report, những sinh viên tốt nghiệp từ các trường Ivy League hoặc các viện công nghệ hàng đầu như MIT, Caltech thường có mức lương khởi điểm trung bình từ 85.000 đến 100.000 USD/năm. Không chỉ dừng lại ở lương khởi điểm, tốc độ tăng trưởng thu nhập giữa kỳ (mid-career salary) của nhóm sinh viên này luôn vượt mức 150.000 USD/năm, đưa họ vào nhóm những người có thu nhập cao nhất. Sự bảo chứng từ thương hiệu trường đại học giúp ứng viên dễ dàng đàm phán lương và mở rộng cơ hội việc làm tại Mỹ ở những tập đoàn đa quốc gia.
Mạng lưới cựu sinh viên (Alumni Network): Tài sản vô hình định giá hàng triệu đô
Khi đóng học phí cho một trường Top 30, bạn không chỉ mua những giờ học trên giảng đường, mà bạn đang mua tấm vé bước vào một tầng lớp tinh hoa.
Các trường đại học hàng đầu sở hữu mạng lưới cựu sinh viên là những nhà lãnh đạo, CEO, chính trị gia và các nhà khoa học lỗi lạc. Mạng lưới này vận hành như một hệ sinh thái khép kín, nơi các thế hệ đi trước sẵn sàng nâng đỡ và tạo cơ hội việc làm tại Mỹ cho các thế hệ đàn em đi sau. Việc có một cựu sinh viên Harvard viết thư tiến cử nội bộ (referral) vào ngân hàng Goldman Sachs có giá trị hơn hàng trăm bộ hồ sơ nộp trực tuyến thông thường. Đây chính là yếu tố quản trị rủi ro tuyệt vời nhất cho bài toán đầu tư giáo dục.
Đặc quyền từ khái niệm “Target Schools”
Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, các ông lớn công nghệ (FAANG) hay các ngân hàng đầu tư ở Wall Street thường áp dụng chiến lược tuyển dụng tại các “Target Schools” – những trường đại học mục tiêu của họ.
Các chuyên gia giáo dục trên Forbes Education chỉ ra rằng, những tập đoàn hàng đầu thường đổ nguồn lực khổng lồ để tổ chức các buổi hội chợ việc làm độc quyền ngay trong khuôn viên của các trường Top 30. Sinh viên tại đây không cần phải đi đâu xa, cơ hội việc làm tại Mỹ sẽ tự tìm đến họ thông qua các chương trình On-campus Recruiting. Nếu con bạn học tại một trường Non-target (không thuộc nhóm ưu tiên), các em sẽ phải nỗ lực gấp ba lần để hồ sơ lọt qua được vòng sàng lọc tự động của các nhà tuyển dụng lớn.
Để tìm hiểu thêm về các chương trình tư vấn chiến lược và nhận hỗ trợ lập dự toán ngân sách giáo dục cá nhân hóa, Quý vị có thể Liên hệ với chuyên gia GPA để được sắp xếp lịch hẹn tư vấn 1-1 chuyên sâu.
